Чрез анализирането на трите основни групи финансови показатели- ликвидност, рентабилност и ефективност се цели обективна оценка на финансовото състояние на фирмата и създаване на условия за вземане на оптимални и ефективни управленски решения. ...

Пенсионната система Необходимост от ново разпределение на осигурителните тежести между субектите в осигурителния процес ...

ключови думи: същност и основни функции на анализа на дефицитното финансиране, ...

Съдържание ……………………………………………………. 2 стр. Въведение ……………………………………………………… 3 стр. Същност и основни функции на анализа на дефицитното финансиране …………………………………………………... 8 стр. Кратка правно - ...

който се въплащава в новите продукти и технологии. Проблематиката на нововъведенията в нашата страна в продължение на много години се разработваше в рамките на икономическите изследвания на НТП. В съответствие с международните стандарти иновацията се определя като краен резултат на иновационната дейност, ...

много добро познаване на пазара и икономическите условия на работа, ...

Може да се каже, че една от непосредствените цели е здравна реформа, ориентирана към пациента с повече права, но с повече индивидуална лична отговорност; • въвеждане на икономически механизми за регулиране на дейността на изпълнителите на медицинска помощ; • създаване на условия за постоянно повишаване на качеството на медицинската помощ. ...

Основните цели, които си поставих с тази разработка са: да дам научно определение на феномена мотивация; да изясня връзката между извършената работа и мотивацията; да разгледам основните мотивационни теории и като следствие да извлека най- същественото за практиката от представените теории. ...

възможностите за продуктови иновации или като цяло да придобие конкурентни пазарни предимства чрез ефективно разработена маркетингова и комуникационна стратегии. Търговските банки са в центъра на стопанския живот на всяка страна. Те спомагат за създаването на икономическите субекти и структури, ...

На базата на практически и теоретични постановки се разглеждат основните аспекти в подбора и обучението на човешките ресурси като стратегия на управление, фирмена политика, мотивация и цялостен процес на внедряване на определена управленческа философия, свързана със спецификите на всяка отделна фирма. ...