а основната му задача е да способства за изпълнението на производствените планове и да стимулира участието на профсъюзите в решаването на социалните проблеми. Така на практика колективното трудово договаряне престава да съществува у нас в продължение на няколко десетилетия. Непосредствено след м. ноември 1989 г., ...

7 1.4. Инфлация 9 2. Изследвания на НСИ по отношение на икономическия растеж 10 2.1. Методи за оценка на брутния вътрешен продукт 10 2.2. Методи за изследване за чуждестранните преки инвестиции 16 2.3. Методи за изследване на работната заплата 17 2.4. Методи за изследване на инфлацията 18 ГЛАВА ІІ УСЛОВИЯ И ФАКТОРИ НА ИКОНОМИЧЕСКОТО РАЗВИТИЕ В БЪЛГАРИЯ 23 1. Брутен вътрешен продукт - ...

От изключително значение е правилният избор на методите за приватизация, както и качеството на тяхното изпълнение. ...

които си взаимодействат и взаимно си влияят. Извършва се преоценка на целите и ценностите, ...

както и качеството на тяхното изпълнение. Законодателството трябва да създава възможности за прилагане на максимално широк кръг от методи, ...

ключови думи: оценка, ...

оценка на нуждите от обучение; ...

протичащи в тях. Със създаването на екипите се осигурява регулярното изпълнение на определен кръг от задачи в организацията и в същото време се съчетават дейностите на членуващите в тях индивиди. Съществуват различни причини за формирането на екипи в организациите. Като основни, ...

ако липсва предварителна информация и оценка на ситуацията. Целта на настоящата разработка е да се съберат достатъчно данни, ...

(формални и неформални) 48 2.3. Специфичния стил на управление и влиянието му върху мотивацията 49 2.4. Работното място и връзката му с мотивацията 50 2.5. Организационната култура като мотивиращ фактор 51 3. Анализ на анкетното проучване на мотивираността на персонала в кооперация “Галатея – Варна” 52 4. Изводи от проведения анализ 70 ГЛАВА ТРЕТА 74 Възможности за повишаване на мотивацията в кооперация “Галатея – Варна”. 74 1. Стимулиране чрез използване на нови форми и системи на трудовото възнаграждение. 74 2. Работното място като мотивиращ фактор 82 Заключение 87 Използвана литература: ...