спорта и туризма 8 2.2. Структура на Департамента 11 2.3. Национална туристическа политика 13 2.4. Бъдещи инициативи за успех 15 2.5. Тенденции в туристическото предлагане 16 2.6. Стратегически цели в туристическия сектор за периода 2003-2012 г. 16 2.7. От стратегия към действие 18 Заключение 19 Литературни източници: ...

В Закона за насърчаване на заетостта е заложен принципът на регионализма и се дава възможност за допълване и съобразяване на националната стратегия за развитие на човешките ресурси със специфичната на местната икономика и капацитета на развитие. ...

ключови думи: анализ на фирмена стратегия, ... контрол на човешки ресурси ...

ключови думи: човешките ресурси; ... човешките ресурси; ...

Курсова работа Управление на качеството на човешките ресурси в производствена фирма „Петър Петров” според изискванията на Международен стандарт за качество ISO 9001: ...

промишлена стратегия с др. подобни  ...

ключови думи: организационно – управленска стратегия, ... маркетингова стратегия, ...

управленска стратегия 10 2.2. Маркетингова стратегия 16 2.3. Стратегическо планиране и бюджетиране 18 3. Принципни постановки относно оптимизиране на проектната дейност в организацията 20 ВТОРА ГЛАВА ПРОЕКТНА ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ - ...

ключови думи: мотивационна стратегия ...

/, практикувани по определен начин според стратегията за управление на трудовите ресурси /целите на организацията/, и подпомогнати в това практикуване от Политиката на управление /правилата или как се прави дадено нещо в съответната организация/. ...

разбиран като нарастване на обема на продукцията. Сега успехът се решава преди всичко от това доколко е успяла фирмата да отговори на изискванията на потребителите и техните потребности. ………………………………… Целта на дипломната работа е на базата на реален пример за управление на трудовите ресурси в производствено предприятие “Капитан дядо Никола” АД в град Габрово да се разгледат и определят съвременните аспекти на управлението на трудовите ресурси във фирмата, ...

високото качество и новаторските решения. А всичко Това в още по-голяма степен поставя въпроса за активизацията на човешкия и трудовия фактор в организацията като ключов носител на иновацията и ядро на Това, ...