І. Теоретични основи на управлението на човешките ресурси. 3 1. Човешките ресурси – същност и значение 3 2. Разлика между управление на човешките ресурси и управление на персонала. 3 3. Същност на управлението на човешките ресурси 4 4. Работната заплата като фактор – мотиватор 9 ІІ. Управление на човешките ресурси в търговска верига „Европа”. 12 1. Кратка характеристика на фирмата. 12 2. Обща характеристика на трудовите ресурси в търговска верига “Европа”. 12 3. Методи и подходи за повишаване на мотивацията на трудовите ресурси във фирмата. 15 Използвана литература 24 ...

2. Липса на стратегия за планиране на нужния персонал – количествена и качествена система за планиране. 3. Липса на ефективно разработена система за подбор и оценка на персонала; ...

- свързване дългосрочните цели на О с интересите на персонала, ...

(фактори на външната среда) на фирмата 15 6. Мотивация на персонала 16 6.1. Програми за мотивация, ...

за да определите задълженията на персонала, ...

обучение на персонала на дадената фирма за работа със системата, ...

в по-малките предприятия – специалисти ТРЗ и личен състав. В малките – мениджмънтът на персонала се осъществява от самите ръководители. В провежданите от “Персонал-Консулт” – Г. Попов вече 15 години разнообразни форми на общуване с мениджърите по персонала, ...

инструментариум Формирането на системата от човешки ресурси в една организация е сред най-отговорните функции в управлението. С дейностите по формирането на персонала ...

за да определите задълженията на персонала, ...