Основната цел е да се изведат главните насоки и опорни точки, които биха позволили на добрия мениджър да използва по-пълно и ефективно потенциала на човешките ресурси в стопанската дейност. ...

автоаксесоари и др. В голяма част от магазините са оградени “горещи точки”, ...

Това е най-амбициозната стратегия и е по силата на големи фирми със световна известност. Основно изискване за използването на собствени канали за разпределение е продуктът да позволява предлагането му в ограничен брой търговски точки. В нашия случай това е така, ...

13. Управление на трудови конфликти По своята същност конфликта представлява на конкуриращи се интереси. Има различни гледни точки по отношение на конфликти. Често се разглеждат като нежелателно явление /дисфункционален конфликт/, ...

поради което двата клона s1 и s2 завършват в две точки на избор – 3 и 4. След всяка от тях трябва да се вземе решение – да се приеме или да се отхвърли вторият вариант на плащане на което съответстват клоновете а1, ...

създава се образец от точки които отговарят на изображението което в крайна сметка ще се появи на страницата. След това, ...

използвана за класифициране и ранжиране на длъжностите спрямо тяхното значение за организацията. След оценка на длъжността се определя и съпровождащото я ниво на възнаграждение. Съществуват два основни метода за оценка на длъжността. При първия длъжностите се взимат като цяло и се оценяват една спрямо друга. При втория отделните елементи на длъжността получават различен брой точки в зависимост от важността на дадения елемент. Например, ...

разходи – обем печалба в предприятията 28 5. Критични точки на разходите, ...

регламентиращи постконфликтното статукво в трите най-невралгични точки на Балканите – Босна и Херцеговина, ...