безвъзмездна помощ и забавления 7 5.2. Външна дейност 8 5.3. Поверителана или вътрешна информация 9 5.4. Наемане на работа на роднини 9 6. Политически принос 9 7. Конкурентна информация 10 8. Закупуване 10 9. Договаряне и цени 11 10. Ресурсите на компанията и на клиента 11 10.1. Имущество 11 10.2. Фирмена информация, ...

гравитационната маса на обект е равнозначна на неговата вътрешна маса. Гравитационната маса помага за определянето на гравитацията на обект. Масите m1 и m2 са гравитационни маси в закона на Нютон. Вътрешната маса е мярка за инерцията на даден обект. Инерционната маса е дадена във втория закон на Нютон: ...

вътрешна подбуда, ...

понеже се използва само вътрешна информация и затова получава най-малко тегло при формиране на оценката. DCF се приема като достатъчно надежден и затова получава най-висока оценка от трите метода. Методът на пазарните коефициенти е също много широко използван от компаниите за анализ на финансови данни затова също трябва да получи високо тегло, ...

климат и минимални загуби при неблагоприятна вътрешна и външна среда. 1. Обща правна и организационна характеристика на фирмата Фирма „Соф-Декор” ООД е създадена през ноември 1998 година, ...

желанията и водещите потребности на целевия пазар. ………………………… 3.1. Вътрешни връзки с обществеността в банковата дейност За да се гарантира необходимата откритост на институцията към публиката с необходимите за целта “PR” те трябва да почиват върху надеждна вътрешна комуникация. По-конкретно това означава, ...

ключови думи: анализ на вътрешната среда, ...

Варна 2006 г. СЪДЪРЖАНИЕ І. Обща характеристика на фирмата. 3 ІІ. Диагностичен етап – определяне точната диагноза за фирмата в зависимост от ситуационния анализ. 9 1. Изследване на пазара 9 2. Анализ на вътрешната среда. 9 3. Анализ на маркетинговата макросреда. 12 4. Анализ на маркетинговата микросреда. 16 IІI. Етап на интервенция за промяна 19 1. Определяне на вътрешните сили за промяна. 19 2. Определяне на външните сили за промяна. 22 3. Маркетингов одитинг – хоризонтален и вертикален. 24 4. Планиране на промените, ...

освен съществуващите за решаването им. Промените в служебното развитие са обективна потребност и градивен процес като цяло в динамичния контекст на съвременния пазар на труда. Неговата вътрешна комплекстност и обусловеността му от множество подвижни социално-икономически структури правят трудни категоричните и сигурни прогнози за бъдещето му развитие. Единствената сигурност е, ...