(По примера на хотел „ЖЕНЕВА” гр. София) 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Въведение в проблематиката 4 ПЪРВА ГЛАВА 6 ТЕОРЕТИЧНА ПОСТАНОВКА ОТНОСНО ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКА ОСНОВА ПРИ ПОДБОРА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 1. Същност и значение на подбор в организационната структура на организацията 6 2. Методи за подбор на персонала, ...

високото качество и новаторските решения и качество на обслужване. А всичко това в още по-голяма степен поставя въпроса за активизацията на човешкия и трудовия фактор в организацията като ключов носител на иновацията и ядро на това, ...

административни и други общи разходи - ...

че е съобщил на длъжника за прехвърлянето на вземането. Изискването за съобщение не се прилага, ...

управленска стратегия 10 2.2. Маркетингова стратегия 16 2.3. Стратегическо планиране и бюджетиране 18 3. Принципни постановки относно оптимизиране на проектната дейност в организацията 20 ВТОРА ГЛАВА ПРОЕКТНА ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ - ...

ключови думи: бази от данни, ... Система за управление на базата от данни (СУБД), ...

ВТОРА ГЛАВА съдържа общи характеристики на подхода „Бази от данни”. ...

Тенденциите в световната икономика – глобализацията, интеграцията, в частност на Европейския съюз, внасят нови аспекти във формирането и функционирането на организацията на продажбеното представяне, в изграждането на дистрибуционните канали, функциите на участниците в тях и пр. ...

ключови думи: данни за икономическото състояние на България, ...

са общи, ...