ключови думи: сравнения с други държави от ЕС. ...

В редки случаи когато е предвидено с акт на Правителството, колективен договор или само в трудовия договор допълнително възнаграждение или част от него могат да се изплащат в натура. ...

когато синдикатите настояват за изплащане на трудови възнаграждения и поддържат исканията на работодателя за опрощаване или разсрочване на задълженията му към социалното осигуряване. Поради всички тези причини трансформирането на осигурителната им система е продължителен и изключително труден процес. Труден ще бъде процесът и поради друга причина - ...

да се изтъкват качествата им със средствата на рекламата. г) предлаганите услуги и стоки от туристическите организации са несравними едни с други в много отношения. Почти не съществува критерий за сравнение, ...

че дефицитното бюджетно финансиране почти винаги е за сметка на бъдещото потребление при равни други условия. От теоретични позиции използването на заемите се изразява като специфично движение на пари между държавата, ...

ключови думи: усъвършенстване на трудовите отношения. ...

СД “МебелУют” предлага във своите магазини мебели собствено производство, както и такива, които са закупени от други български производители от цялата страна. ...

(2003-2006 г.)................ 20 4. Европейският социален фонд и другите инструменти на Европейската стратегия за заетост......................................................................26 ВТОРА ГЛАВА. СЪЩНОСТ И ОСНОВНА ХАРАКТЕРИСТИКА НА ЛИСАБОНСКАТА СТРАТЕГИЯ ОТ 2000г. ЗА СОЦИАЛНО ОБНОВЛЕНИЕ НА ЕВРОПА 1. Извънредният Европейски Съвет в Лисабон ...

поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. ...

ключови думи: трудови ресурси, ... трудови ресурси ...

трудови ресурси, ...

подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...