(По примера на хотел „ЖЕНЕВА” гр. София) 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Въведение в проблематиката 4 ПЪРВА ГЛАВА 6 ТЕОРЕТИЧНА ПОСТАНОВКА ОТНОСНО ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКА ОСНОВА ПРИ ПОДБОРА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 1. Същност и значение на подбор в организационната структура на организацията 6 2. Методи за подбор на персонала, ...

Маркетингова комуникационна стратегия на фирмата – на примера на фирма „Х” Спец. МИО 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ ВЪВЕДЕНИЕ 3 ЧАСТ ПЪРВА: ...

които страните-членки инкорпорират в националното си законодателство според своите възможности да посрещнат обявените цели. Доц. Попова дава за пример Директива 85/210 за въвеждане на безоловния бензин в Съюза, ...

като цяло не се отразяват в офертите предлагани от банките. Така например в сегмента потребителски кредити без поръчител офертите на банките са без съществени промени. Само за пример : ...

което наричаме интелектуален капитал и организационно управленско мислене. Основно трябва да се наблегне на организацията на управление с оглед осъществяване на ефективно управленска структура по екипи и звена на работа в зависимост от спецификата на организацията. ……………………………………………… Целта на дипломната работа е разгърната на базата на реален пример за управление на трудовите ресурси в СД ”АПМП – ГП - ...

както и да направим анализ и теоретичен анализ на основните характеристики и особености на комуникационния процес в самата фирма. Теоретическите основи са подкрепени с практически пример за реално действаща фармацевтична компания „Merck Sharp & ...

(на базата на реален пример в “Адрес” – недвижими имоти); ...

както и за конкурентни предимства на фирмата. 4. Улеснен растеж и повишена гъвкавост – сигурните информационни решения позволяват за по-гъвкава и бързо отговаряща на промените организация. Те позволяват бърз растеж и по-лесно интегриране на други организации. Офис планирането повишава гъвкавостта и адаптивността на фирмата спрямо външни фактори на влияние. ..................................................... ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ОБОБЩАВАЩИ ИЗВОДИ. ОСНОВНИ НАСОКИ ЗА РАЗВИТИЕ Вместо заключение следва да си зададем редица въпроси. Например, ...

Ликвидност и парични потоци в предприятието по примера на “Стройкомбинат - ...