практика и възможност за управление на хората в организациите. Те трябва да станат гъвкави, ...

Обект на настоящото изследване са организациите, работещи с хора с увреждания, на държавно, общинско и неправителствено равнище, техните ръководители и служители. ...

ключов проблем на управлението на трудовите ресурси в българските фирми е свързан с преодоляването на функционирането на организациите у нас, ...

растеж" 21 Процесуални теории за мотивацията 23 3.1. Теория на очакването 23 3.2. Теория на справедливостта 23 3.3. Мотивация чрез цели 24 Мотивационни стратегии за успех на малкия бизнес 28 Ценности и социална отговорност на мениджмънта 33 5.1. Индивидуални ценности 34 5.2. Индивидуални ценности в организациите 35 5.3. Организационни ...

Поведението на отделните личности и на групите от хора, които управляват организациите или работят в тях, не винаги може да се прогнозира лесно и точно, тъй като в основата му стоят комплексни и взаимодействащи си причини, индивидуални особености, потребности, интереси, ценностни системи, отношение и др. ...

като се конкурират за едни и същи клиенти. Това дава на клиентите възможност да избират организациите, ...

които организациите си поставят, ...

което не отговаря на новите потребности от отговорен мениджмънт, ...

растеж" 16 3. Процесуални теории за мотивацията 16 3.1. Теория на очакването 16 3.2. Теория на справедливостта 17 3.3. Мотивация чрез цели 18 4. Мотивационни стратегии за успех на малкия бизнес 19 5. Ценности и социална отговорност на мениджмънта 23 5.1. Индивидуални ценности 23 5.2. Индивидуални ценности в организациите 23 5.3. Организационни ...