(По примера на хотел „ЖЕНЕВА” гр. София) 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Въведение в проблематиката 4 ПЪРВА ГЛАВА 6 ТЕОРЕТИЧНА ПОСТАНОВКА ОТНОСНО ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКА ОСНОВА ПРИ ПОДБОРА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 1. Същност и значение на подбор в организационната структура на организацията 6 2. Методи за подбор на персонала, ...

Всичко това поставя огромни изисквания пред управлението на всяка организация като цяло. ...

Университет за национално и световно стопанство Институт за следдипломна квалификация Център за дистанционно обучение Катедра “Маркетинг и стратегическо планиране” МАГИСТЪРСКА ТЕЗА Специфични особености в маркетинга на фармацевтични продукти Специалност “Маркетинг” София 2003 г. СЪДЪРЖАНИЕ І. Увод 4 II. Процесът на управление на маркетинга 5 III. Маркетингова обкръжаваща среда 6 1. Макросреда 7 1.1. Демографски фактори 8 1.2. Икономически фактори. 9 1.3. Политически условия и правни норми 10 1.4. Социални фактори, ...

ключови думи: системи за управление, ...
по предмет: Проектиране на системи за управление ...

ДИПЛОМНА РАБОТА По Проектиране на системи за управление На тема: ...

ключови думи: структура и управление, ...

Основните задачи свързани с постигането на изследователската цел са: • да се опише структурата на управление на академията; • да се анализира прилаганата от Академията система за подбор на курсанти; • да се анализира ''Програмата за превенция и управление на профисионалния стрес при служителите на МАВР” • да се дадат алтернативи. ...

тя трябва да успее да елиминира слабостите в организацията си, ...

но не и финансовите и извънредни разходи и разходите за организация и управление на предприятието. 3. Справедлива цена - ...

Според значението на разходите за предприятието и начина на тяхното възникване, те биват: разходи за управление и разходи за осъществяване на дейността. ...