свойства и възпроизводство на работната сила………………………………………………………...8 Трудови ресурси и работна сила…………………………………….10 Пазар на труда………………………………………………………..11 ГЛАВА II. Заетост………………………………………………………..16 Същност и форми на заетост…………………………………………16 Видове заетост. Концепцията за пълна заетост……………………..18 Структура и фактори, ...

с което се постига ново качество на труда като факторна услуга. Всяко такова въздействие умножава човешките сили развива опита и променя производителността. Като феномен човешкият капитал се е появил много преди познанието да се е произнесло за него. За да можем да изясним по-добре човешкия капитал е нужно да се изяснят свойствата на живата човешка личност. Той е неотделим от нея и много често те са идентични, ...

назначаване и освобождаване на персонала. Обучение и развитие на персонала. Оценяване на персонала. Заплащане на труда. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд Усъвършенстване на трудовите отношения. Ролята на „човешкия фактор в организацията. Откъси: ...

Изследването предполага да се обхванат някои задължителни други явления, каквито са: процесите, съпътстващи явлението мотивация, факторите, които имат мотивиращо влияние върху трудовата дейност на служителите, както и да се изследват конкретните методи за мотивиране (мотивиращи въздействия). ...

работната сила и други фактори на производството ; ...

с който тя разполага. А това от своя страна е фактор за повишаване на производителността и ефективността от труда в нея. Оценката на персонала има съществена роля и за правилното функциониране на останалите управленски системи. Тя дава необходимата информация за проектирането, ...

мотивират и организират трудовите ресурси във организацията. А всичко това в още по-голяма степен поставя въпроса за активизацията на човешкия и трудовия фактор в организацията като ключов носител на иновацията и ядро на това, ...

докато външните тепърва трябва да навлизат в това. В различните случаи този фактор може да има положително или отрицателно влияние. Например външните източници се използват за набиране на неквалифицирана работна ръка. Когато фирмата прави големи инвестиции в човешките ресурси е по-целесъобразно да ползва вътрешните си източници на персонал. Най-разпространените външни източници са бюрата па труда. Съществуват държавни и частни бюра по труда. Държавните предлагат безплатни услуги: ...

), която позволява установяването и анализа на тяхната структура и динамика, както и разкриването на основните фактори, които я предопределят. ...