Използваната икономическа и политическа литература е след 2000-та година, както и за написването на самата дипломна работа са използвани данни и информация от Интернет. ...

освен съществуващите за решаването им. Промените в служебното развитие са обективна потребност и градивен процес като цяло в динамичния контекст на съвременния пазар на труда. Неговата вътрешна комплекстност и обусловеността му от множество подвижни социално-икономически структури правят трудни категоричните и сигурни прогнози за бъдещето му развитие. Единствената сигурност е, ...

социално-икономическите промени и проблемите свързани с националната сигурност, ...

за и против в икономическата теория …………………………………….. 47 стр. Анализ на дълга и постановките в Закона за държавния бюджет в периода 2001-2005г. ……………………………. 53 стр. 10. Заключение ……………………………………………… …. 58 стр. 11. Използвана литература …………………………….. …… 61 стр. В Ъ В Е Д Е Н И Е Съставянето и определянето на приходите в държавния бюджет на която и да е държава изисква изключителен професионализъм и познаване на параметрите и поведението на основните пазарни субекти, ...

Пример за това е Лисабонската стратегия, която поставя за цел икономическото, социалното и екологичното обновление на ЕС, като икономическото развитие не следва да става за сметка на социалното, но и социалната политика трябва да допринася за икономическото развитие. ...

Бяха извършени и редица промени в трудовото и социално законодателство, което обуславя доброто им познаване, а също трудовото право, Кодекса за социално осигуряване и много нормативни актове, свързани с разглежданите въпроси. ...

ключови думи: икономическа среда, ...

ключови думи: оценка на персонала, ... оценка и възнаграждения, ...

- във връзка с икономическата обстановка в страната през изследваните години, текучеството във фирмата не е малко, но това й позволява да подбере “точният” за постигането на набелязаните от нея цели персонал. ...

В съвременната сложна и променяща се икономическа среда целенасочено се търсят и прилагат методи, техники и средства за осигуряване на квалифициран, мотивиран, високопродуктивен и лоялен персонал, способен да реализира целите на организацията в средносрочна и дългосрочна перспектива. ...