способен да реализира целите на организацията в средно-срочна и дългосрочна перспектива. Ефективното управление на персонала означава да се управляват мислещи обекти, ...

Общата цел се постига трудно, защото членовете на организацията не се чувстват ангажирани към работата, която вършат и не усещат положителния резултат от своите действия. ...

но и във всекидневието на хората. Богатото съдържание на това понятие, ...

Хипотеза: управленските решения вземани от ръководителите, осъществяващи управлението в организациите, работещи с хора с увреждания, са с програмиран характер, обслужващи в по-голяма степен пряката реализация на дейностите по интегриране на хората с увреждания, а в по-малка степен, осъществяващи динамична, оперативна регулация на вътрешно-организационния климат. ...

високото качество и новаторските и инвестиционните решения. А всичко това в още по-голяма степен поставя въпроса за активизацията на човешкия и трудовия фактор в организацията като ключов носител на иновацията и ядро на това, ...

Ролята на високото мотивационно равнище на кадрите и удовлетвореността от вложения труд, за повишаване на производителността на труда и за постигане целите на организацията. ...

хората в крайна сметка трябва да потребяват стоки или услуги. Ето защо те спестяват част от доходите си, ...

която да спомага за постигането на целите на организацията. В тази насока съществено значение има мотивацията. Всеки индивид изпитва множество потребности. Някой от тях се дължат на биогенни фактори ...

Целта на дипломната работа е да определи как и по какъв начин организацията на качеството и контрола на управлението на трудовите ресурси в организацията може да повлияе в негативен план върху цялостната дейност и обратно, използването на ефективни трудови ресурси, до какво степен допринасят за успеха на дадена фирма. ...