както и възможностите за обучение и развитие на същия този персонал. …………………………… Чрез планирането на кадрите се поставят изискванията по отношение на количеството хора и качеството на знанията, ...

Сингапур и Хонконг. При разглеждането на тези модели изпъква човешкия ресурс като ключов в една организация. 2. Задържането на ценните кадри като ключова компетентност в комуникацията в организацията Задържането на кадрите е обратното на текучеството. Индустриалните и специфичните за компанията мерки, ...

създаване на единна система от национални идентификатори и др. Обучение и преквалификация на кадрите от държавната администрация: ...

навици на кадрите. - за връзката производство - ...

така и в чужбина. Недостатъчната подготовка на кадрите се дължи на огромните различия между националните и европейските изисквания за получаване на диплома. Учебните програми в теоретичен, ...

знанията на кадрите много рядко се използват в пълния им потенциал. Причините, ...