Увод 2 Глава 1. Теоретико-методически въпроси на състоянието и развитието на малкия и средния бизнес 6 1. Същност, ...

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИ ПРОБЛЕМИ НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ТЪРГОВИЯТА 5 1. Теоретични въпроси на управлението на човешките ресурси 5 2. Функции и дейности в управлението на човешките ресурси 11 3. Мотивация на човешките ресурси 28 ГЛАВА ВТОРА - ...

Основните цели, които си поставих с тази разработка са: да дам научно определение на феномена мотивация; да изясня връзката между извършената работа и мотивацията; да разгледам основните мотивационни теории и като следствие да извлека най- същественото за практиката от представените теории. ...

На базата на практически и теоретични постановки се разглеждат основните аспекти в подбора и обучението на човешките ресурси като стратегия на управление, фирмена политика, мотивация и цялостен процес на внедряване на определена управленческа философия, свързана със спецификите на всяка отделна фирма. ...

по-точно в областта на социалния диалог. С новоприетото законодателство се въвеждат основни промени във философията на колективното договаряне, ...

като се предложат съответни адекватни мерки за по-ефективно събиране на държавните вземания. За достигането на основната цел се решават следните основни задачи: ...

както и да се конкретизират основни насоки за оптимално и ефективно мотивиране и обучение на персонала. В глава първа са разгледани теоретичните аспекти на подбора и обучението на човешките ресурси в организацията - ...

Държавата, чрез конституцията и законите, регламентира основните равнища и формите на функционирането й. ...