възнаграждения, ...

съответствието на получаваните възнаграждения с вложения от работника или служителя труд, ...

Моето мнение е, че именно мотивация в управлението е един от пътищата за подобряване на икономическите показатели на страната. ...

ренти и други подобни възнаграждения или чрез придобиване на друга стопанска изгода за предприятието . Всеки стопански субект се стреми и търси най-изгодния начин за влагане на своите капитали. Поради голямото разнообразие на инвестиционните идеи е трудно да се направи подробна класификация на инвестициите. Най-общо те могат да се класифицират по следните основни принципи: ...

подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...

Тук се отнасят: работната заплата, допълнителните изгоди, задължителните и доброволните осигуровки за работещите, средствата за здравна профилактика и текущо здравно обслужване, средствата за подобряване условията на труд, за повишаване квалификацията и преквалификацията, за социално-битово и културно обслужване и други. ...

ключови думи: на трудовите възнаграждения, ...

ключови думи: управление на възнагражденията, ... допълнителни трудови възнаграждения ...

Курсова работа Управление на възнагражденията и мотивацията на персонала в супермаркет “Боила – С” - ...