между които съществуват сложни причинно-следствени връзки. Системата за управление на човешките ресурси използва определени ресурси на входа и чрез съответните дейности ги трансформира в резултат – изход, ...

те привеждат в действие средствата на труда, ...

(формални и неформални) 48 2.3. Специфичния стил на управление и влиянието му върху мотивацията 49 2.4. Работното място и връзката му с мотивацията 50 2.5. Организационната култура като мотивиращ фактор 51 3. Анализ на анкетното проучване на мотивираността на персонала в кооперация “Галатея – Варна” 52 4. Изводи от проведения анализ 70 ГЛАВА ТРЕТА 74 Възможности за повишаване на мотивацията в кооперация “Галатея – Варна”. 74 1. Стимулиране чрез използване на нови форми и системи на трудовото възнаграждение. 74 2. Работното място като мотивиращ фактор 82 Заключение 87 Използвана литература: ...

предлагането на по-качествени продукти и услуги и предлагането на нови методи и форми на обслужване; ...

В преобладаващата си част дълготрайните активи приемат формата и съдържанието на средствата на труда и формират икономическата мощ на предприятието. ...

ключови думи: форми на мотивация – вътрешна /интринсиктна/ и външна /екстринсиктна/ ...

желания. И в двата случая действа механизмът на мотивацията. …………………………………………… Парите не са най-големият мотив да накараме работника да осъществява най-оптимално дейността си. Както по-горе разгледахме начините за мотивация в практиката се прилагат и съвременни мотивационни техники. Най- общо те се разделят в четири области: ...

която е претърпяла частната собственост при съвременните капиталистически условия, ...

Същността на знанието за информацията обхваща всички сфери на съвременния свят и прави от новия модерен социум- информационно общество. ...