които поставят много нови проблеми в управлението на човешките ресурси. - Обект: ...

, като всички дялове от капитала на Дружеството са притежание на Едноличния собственик на капитала, който има право да участва в разпределението на печалбата, да преглежда книжата и да участва в управлението. ...

Неговата ефективност в много голяма степен е в зависимост от съгласуваността на автономното управление с управлението на човешките ресурси на по-високите йерархически равнища. ...

Управлението на трудовите ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели. ...

В съвременните условия ефективното развитие на всяка една фирма зависи от изпълнението и разработването на цял набор от дейности по управлението на цялостното производство и продуктово разпространение. ...

Организационното управление и в частност управлението на трудовите ресурси с цел достигане на ефективни стратегии за работа (формално и неформално изграждане на екипи и колективи), може да се прилага в различни организации, като позволява на всяка от тях своевременно да определя своята стратегическа ориентация, стратегия и политика на работа. ...

Обкръжаващата среда на фирмата представлява система от всички външни за нея обикновено протичащи процеси, действия и явления, които оказват пряко или косвено въздействие върху дейността и управлението. ...