която се финансира частично от бюджета на организацията и от доброволни вноски на държавите членки, ...

които са в пряка връзка с вътрешната мотивация на хората. Тези процеси са най - ...

което е важна предпоставка за осигуряване на постоянно и настъпателно развитие на организацията. Пазарът е труден за разбиране, ...

Съвременното разбиране за ролята и функциите на качеството отразява едно ново отношение към него, то е знак за качествено ново мислене на управленския и фирмен персонал, което е проява на висш стратегически подход на ръководството на организацията. ...

Хипотеза: управленските решения вземани от ръководителите, осъществяващи управлението в организациите, работещи с хора с увреждания, са с програмиран характер, обслужващи в по-голяма степен пряката реализация на дейностите по интегриране на хората с увреждания, а в по-малка степен, осъществяващи динамична, оперативна регулация на вътрешно-организационния климат. ...

високото качество и новаторските и инвестиционните решения. А всичко това в още по-голяма степен поставя въпроса за активизацията на човешкия и трудовия фактор в организацията като ключов носител на иновацията и ядро на това, ...

Ролята на високото мотивационно равнище на кадрите и удовлетвореността от вложения труд, за повишаване на производителността на труда и за постигане целите на организацията. ...

хората в крайна сметка трябва да потребяват стоки или услуги. Ето защо те спестяват част от доходите си, ...