Главна цел в управлението на заплащането на труда във всяка фирма е да се създаде такава структура на възнагражденията, която да привлича, задържа и мотивира нейния персонал. ...

Един от най-важните елементи на промяната в предприятието са промените в управлението на качеството, чрез въвеждането на стандартите за тотално управление на качеството, и протичащите във връзка с това процеси по обучението на персонала. ...

ключови думи: квалификациа на персонала, ...

С. А. Д. А. Ценов Свищов ДИПЛОМНА РАБОТА Усъвършенстване на организацията на производствена дейност във “Винтехпром – Пазарджик” АД Специалност: ...

ключови думи: управление на персонала, ...

масова и работническо-мениджърска приватизация 14 2.4. "Скрита" приватизация 17 ГЛАВА ВТОРА. ПРИВАТИЗАЦИЯТА НА МДК АД ГР. ПИРДОП 22 1. Историческа справка за МДК АД гр. Пирдоп 22 2. Историческа справка за Юмикор 25 3. Приватизационна сделка 27 ГЛАВА ТРЕТА. СОЦИАЛНИ ЕФЕКТИ ОТ ПРИВАТИЗАЦИЯТА НА МДК АД 32 1. Икономически ефекти 32 2. Екологични ефекти 39 3. Управление на персонала в Юмикор Мед 46 4. Безработицата – неминуем факт след приватизацията. Икономически и психологически ефекти, ...

ключови думи: анализ на мотивацията на персонала, ... анализ на мотивацията на персонала, ...

Това става възможно чрез развитието и усъвършенстването на цялостна интегрирана, съобразена с икономическата обстановка и положение в страната, стратегическа и оперативна система за управление на трудовите ресурси във организацията с оглед превръщането им в организации от хора, а не в стопански, машинен и сграден фонд. ...

От това доколко съвременните общества съумяват да я овладеят и използват целенасочено, зависят и успехите им във всяка една област. ...

Нейната политика по предоставяне на заеми до голяма степен определя мястото й във финансовата система. ...

ключови думи: безопасност във фирма; ... безопасност във фирма; ...

За това са необходими много усилия, системно следвана политика и силна мотивация на целия персонал. ...

ключови думи: мотивация, ...

Теорията акцентира върху обстоятелството, че хората са мотивирани от съвкупност разнообразни потребности и че най-съществените от тях, от гледна точка на дългосрочната мотивация, са висшите потребности за себереализация, самообновяване и растеж. ...