ключови думи: функции и дейности в управлението, ... управление на човешките ресурси, ...

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИ ПРОБЛЕМИ НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ТЪРГОВИЯТА 5 1. Теоретични въпроси на управлението на човешките ресурси 5 2. Функции и дейности в управлението на човешките ресурси 11 3. Мотивация на човешките ресурси 28 ГЛАВА ВТОРА - ...

ключови думи: проблеми и тенденции на българския морски туризъм. ...

че той се подчинява на основните принципи на развитие, ...

точка са обхванати основните моменти при оценка на конкурентоспсобността. ...

ключови думи: управление на трудовите ресурси, ...

зависи изграждането и на добре функциониращи приоритетни дейности в отделните фирми. Всичко това поставя огромни изисквания пред управлението на всяка организация като цяло. Не бива да се забравят и влиянието както на вътрешните, ...

ключови думи: управление на трудовите ресурси; ...

адаптирането към тях и интегрирането към заобикалящия ни свят поставя редица проблеми, ...

ключови думи: управление на трудовите ресурси, ...

На базата на практически и теоретични постановки се разглеждат основните аспекти в управлението на трудовите ресурси като стратегия на управление, фирмена политика, мотивация и цялостен процес на внедряване на определена управленска философия, свързана със спецификите на всяка отделна организация. ...

Основните цели, които си поставих с тази разработка са: да дам научно определение на феномена мотивация; да изясня връзката между извършената работа и мотивацията; да разгледам основните мотивационни теории и като следствие да извлека най- същественото за практиката от представените теории. ...

касаеща здравословните и безопасни условия на труд 12 4. Как може и трябва да се оцени риска за здравето и безопасността на работниците и служителите 14 5. Условия за преразглеждане на оценката на риска 18 6. Принципи на процедурата за оценка на риска 18 7. Основни елементи на процедурата за оценка на риска 19 8. Оценяване на работното място 19 9. Кои са основните методи, ...

То обаче не може да се разглежда като единствен критерий за развитието на социалния диалог поради посочените проблеми, свързани със структурата на българските предприятия и принципа на организация на синдикатите. ...