което наричаме интелектуален капитал. Основно трябва да се наблегне на организацията на управление във фирмата и управлението на качеството на трудовите ресурси с оглед осъществяване на ефективно управленска структура по екипи и звена на работа в зависимост от спецификата на фирмата. В тази връзка е особено актуален въпроса за офис планирането и организирането на фирмената дейност като част от общата фирмена стратегия за развитие. Стратегията за развитие е онази съвкупност от правила и действия, ...

природно-климатичните дадености и ресурси 18 2.1.1. Географско разположение. 18 2.1.2. Релеф. 19 2.1.3. Климатични условия. 19 2.1.4. Почвени ресурси. 21 2.1.5. Водни ресурси. 22 2.1.6. Биоразнообразие. Природни забележителности. 22 2.1.7. Подземни природни богатства. 23 2.2. Състояние, ...

в които фирмата е направила дългосрочни инвестиции за реализиране на дейността си. Те са ресурси, ...

ще доведе до снижаване на себестойността на продуктите и възможност за продажби на европазара на мляко и млечни продукти. От важно значение за развитието на сектора е използването на човешките ресурси. Повишаването на квалификацията и мотивацията на заетите в сектора ще гарантира качеството и ефективността на труда. Бъдещето е на модерните предприятия, ...

мисия и цел 11 3.3. Болница и производствена фирма – опит за съпоставка 14 3.4. Болничен продукт 15 4. От управление на болничната система към мениджмънт на фирмата Болница 17 4.1. Стратегически план 18 4.2. Финансиране на болничния сектор 21 4.3. Недостатъци в системата на финансиране на болничната система 29 4.4 Управление на човешките ресурси в болничната система 31 4.5. Маркетинг - ...

която се основава на иновативен подход към човешките ресурси, ...

Управление на човешките ресурси, ...

но неговото научно отразяване е едва след 60-те години на 20-ти век. Тогава икономическата среда започва да показва решаващата роля на човешките ресурси за развитието на икономиката. Най-голямата специфика на човешкия капитал свързваме с обстоятелството, ...

цената на труда и други. Степента на взаимно влияние между тях се определя в значителна степен от мобилността на човешките ресурси и от съществуващите нормативни ограничения или стимули, ...