Намерени 66 резултата за: кандидати(Време за изпълнение: 0.4682 сек)
Цена: | (87 лв) 69.60 лв | |
Вид: | магистърски проект | |
Рейтинг: | ||
Дължина: | 67 стр. | |
Пълно резюме: | .Rtf(129KB) .Html (61KB) | |
подтикването на човешкото поведение. Привличането и наемането на подходящи хора за “подходящо място” е един от начините за изграждане на високоефективни и мотивирани екипи във фирмата. Това се гарантира с добре утвърдена политика и процедури по набор и подбор на кандидати за работа в компания На изпълнителя, ... |
Цена: | (55.5 лв) 49.95 лв | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | ||
Дължина: | 74 стр. | |
Пълно резюме: | .Rtf(88KB) .Html (52KB) | |
подтикването на човешкото поведение. Привличането и наемането на подходящи хора за подходящо място е един от начините за изграждане на високоефективни и мотивирани екипи във фирмата. Това се гарантира с добре утвърдена политика и процедури по набор и подбор на кандидати за работа в компания На изпълнителя, ... |
Цена: | (40 лв) 38.00 лв | |
Вид: | курсова работа | |
Рейтинг: | ||
Дължина: | 25 стр. | |
Пълно резюме: | .Rtf(95KB) .Html (48KB) | |
в които се съдържа само един тип аргументация. При изработването на темите на предизборната борба и на самите послания се използват резултатите на специално възложени социологически проучвания. За първи път започват да се използват и кратки видеоклипове с участието на самите кандидати. За целта Айзенхауер е принуден да смени външността си с цел да стане по-симпатичен на избирателите. Той сваля очилата и започва да говори свободно, ... |
Цена: | (55.5 лв) 49.95 лв | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | ||
Дължина: | 82 стр. | |
Пълно резюме: | .Rtf(103KB) .Html (58KB) | |
при която следва да се спазят изискванията на практиката и да се приложат теоретичните достижения в тази област. Привличането и наемането на подходящи хора за подходящо място е един от начините за изграждане на високоефективни и мотивирани екипи във фирмата. Това се гарантира с добре утвърдена политика и процедури по набор и подбор на кандидати за работа в компания Теоретически разглежданите въпроси, ... |
Цена: | (55.5 лв) 49.95 лв | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | ||
Дължина: | 68 стр. | |
Пълно резюме: | .Rtf(189KB) .Html (138KB) | |
подтикването на човешкото поведение. Привличането и наемането на подходящи хора за “подходящо място” е един от начините за изграждане на високоефективни и мотивирани екипи във фирмата. Това се гарантира с добре утвърдена политика и процедури по набор и подбор на кандидати за работа в компания На изпълнителя, ... |
Цена: | безплатна | |
Вид: | курсова работа | |
Рейтинг: | ||
Дължина: | 16 стр. | |
Изтегли: | .Doc (175KB) .Rar (32KB) .Html (76KB) | |
които е решаващ фактор за успех на дейността. Формирането на човешки ресурси включва качествен набор и последващ подбор на кандидатите. Наборът се изразява в привличането на максимален брой пригодни кандидати. Върху набора влияние оказват множество вътрешни и външни фактори, ... |
Цена: | безплатна | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | Няма | |
Дължина: | 43 стр. | |
Изтегли: | .Doc (438KB) .Rar (60KB) .Html (603KB) | |
с цел да информират потенциалните кандидати за изпълнители. Министърът на държавната администрация създава Регистър за обществени поръчки. Обществените поръчки се възлагат чрез: ... |
Цена: | (87 лв) 69.60 лв | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | ||
Дължина: | 64 стр. | |
Пълно резюме: | .Rtf(134KB) .Html (72KB) | |
като това практически се разработи спрямо човешките ресурси в комбината. Привличането и наемането на подходящи хора за “подходящо място” е един от начините за изграждане на високоефективни и мотивирани екипи в “Меридиан” ООД. Това се гарантира с добре утвърдена политика и процедури по набор и подбор на кандидати за работа в компания На изпълнителя, ... |
Цена: | безплатна | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | Няма | |
Дължина: | 83 стр. | |
Изтегли: | .Doc (807KB) .Rar (270KB) .Html (471KB) | |
изборите биват приемани като важен момент в политическия живот на една държава и нейното население. Те са важен момент и за кандидатиралите се лица. По време на избори, ... |
Избери по вид на темата:
Други категории в архива
- E-business - e-commerce, електронна търговия, високи технологии
- Информатика и IT
- Английски език
- Геоикономика. Стопанска география. Стопанска история
- Електроника
- Европейски съюз - глобализация, интеграция
- Журналистика
- Застраховане и осигуряване
- Икономика на отбраната и сигурността
- Икономика (общо) - бизнес планове, индустрия, търговия, услуги, транспорт
- Бизнес планове, инвестиционни планове, SWOT
- Външна търговия, МИО
- Икономика на труда - пазар на труда, човешки ресурси (HR)
- Икономически теории.
- История, политика, етнология
- Български език и литература
- Маркетинг. Маркетингови изследвания. Маркетинг Микс
- Public Relations
- Реклама
- Математика, Физика
- Машиностроене и производство
- Медицина и Биология
- Икономика на недвижимата собственост. Строителство
- Право
- Психология
- Публична администрация
- Национална сигурност. Корпоративна сигурност
- Социални науки
- Статистика, стандартизация
- Стокознание
- Счетоводство и контрол - данъци, нормативна уредба
- Туризъм - хотелиерство, ресторантьорство
- Управление - бизнес администрация, мениджмънт, мотивация
- Философия
- Финанси - предприятия, инвестиции
- Банки и финансови институции
- Борсови пазари
- Публични финанси - макроикономика, бюджет, фискална политика, митническа политика
- Химия