Те се изразяват в търсене и намиране на такъв брой квалифицирани кандидати за дадено работно място, който да позволи на компанията да избере най-подходящия според изискванията на позицията и организационната среда. ...

След като сме изготвили длъжностната характеристика, трябва да проучим възможностите, които предлага пазарът на труда от гледна точка на наличие на кандидати с подходящо образование, квалификация, опит и т. ...

Подборът на персонала е дейност по привличането на подходящите кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията на длъжността и организацията като цяло и вземане на решение на кого да се направи предложение за работа. ...

кандидати и въпросите, ...

Планирането на дейностите по подбор включва няколко основни компонента: определянето на изискванията към кандидатите, провеждането на предварителен подбор, преминаването към основен подбор, избор и назначаване на кандидат. ...

4 ІІІ. Процес на подбор. 8 1. Привличане на подходящи кандидати. 8 1.1. Обява. 8 1.2. Необходими документи за кандидатстване: ...

(при повече кандидати). …………………………………… 2 фаза: ...

както и разнообразни подходи за привличане на работна сила. Набирането отвътре представлява процес на търсене и привличане на кандидати от работещите в организацията. Това са наличните служители, ...

определяне на най-подходящите източници на кандидати за работа във фирмата; ...