Формирането и развитието на устойчиви модели в областта на управлението на човешките ресурси е много важна и актуална тема, защото когато се говори за модели по управление на човешките ресурси се има предвид цялостната управленска система на организацията. ...

са няколко. Тя обединява различните методи, ...

ключови думи: методи, ...

І. Теоретични основи на управлението на човешките ресурси. 3 1. Човешките ресурси – същност и значение 3 2. Разлика между управление на човешките ресурси и управление на персонала. 3 3. Същност на управлението на човешките ресурси 4 4. Работната заплата като фактор – мотиватор 9 ІІ. Управление на човешките ресурси в търговска верига „Европа”. 12 1. Кратка характеристика на фирмата. 12 2. Обща характеристика на трудовите ресурси в търговска верига “Европа”. 12 3. Методи и подходи за повишаване на мотивацията на трудовите ресурси във фирмата. 15 Използвана литература 24 ...

както и да се поддържа изградения с много усилия имидж на коректен партньор. ............................................... Маркетинговата стратегия на “Софарма” за разлика от настъпателната стратегия на “Актавис” се привежда в действие с набор от средства и методи - ...

- Усъвършенстване на управлението – преследва се постигане на оптимална мярка на информираност на персонала, ...

Част от усилията в тази посока са съсредоточени в управлението на корпоративната недвижима собственост, като подходите, които се прилагат са четири: Building Management, Facility Management, Property Management и Asset Management. ...

Те спомагат за създаването на икономическите субекти и структури, активно съдействат в управлението и подкрепата на стопанския живот. ...

Основна част от управлението във всяка организация е координирането на нейните дейности и насочването на усилията на членовете към постигане на целите й. ...