че Общността среща значителни трудности да поддържа устойчив икономически растеж и да генерира достатъчна заетост. При тези условия са необходими единни действия на страните и в областта на политиката по заетостта. През 1997г. обективните процеси в развитието на Общността, ...

ключови думи: управление на трудовите ресурси, ...

Целта на дипломната работа е да определи как и по какъв начин организацията на качеството и контрола на управлението на трудовите ресурси в организацията може да повлияе върху цялостната дейност и до каква степен използването на ефективни трудови ресурси допринася за успеха на дадена организация. ...

подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...

ключови думи: здравословни и безопасни условия на труд, ...

Правото на Здравословни и безопасни условия на труд е конституционно право на всеки гражданин на Република България. ...

В света съществуват големи различия в териториалното разпределение на природните условия и ресурси, и трудовите ресурси. ...

лични досиета на служителите и други. Покана отправена към всички създава условия за прозрачност и равнопоставеност. Създава се възможност за растеж, ...

Определени трудови дейности се превръщат в типично женски и детски тъй като жените и децата приемат всяка възможност да работят. ...

съставляващи международната общност. В такива условия постепенно се тушира разликата между “вътрешно-държавно” и “международно”. В комбинация с бързото развитие на технологиите, ...

ключови думи: трудови възнаграждения и обезщетения; ...

на МОТ 2 представлява „доброволно провеждане на преговори за сключване на колективни трудови договори между работодателите и организациите на работодателите, от една страна и синдикалните организации, от друга, с цел да се уредят по този начин условията на труда”. ...