Чрез нея различните организации се запознават с многообразните човешки потребности и интереси, и ги отчитат в своята организационна политика. ...

благодарение на което пък може да поиска да напусне фирмата със собствения си капитал. ……………………… Създаването и развоя на човешкия капитал е съществен елемент от концепцията за управление на човешкия капитал в процеса на реализация на персоналната функция на някои съвременни и бъдещи организации, ...

ключови думи: функция, ...

Задачата на лидера в екипа или в организационната структура (ако е тя от формален тип), е да влияе и да вдъхновява хората, които очакват напътствия и подкрепа от негова страна. ...

обезпечаващо формирането на оптимален способ за саморегулация на дейността”. И. В. Пацявичус определя функцията на състоянието на тревога със следващия образ: ...

Смятаме, че потребността от сигурност е свързана с множество фактори – организационна програма за сигурност, осигуряването на индивида със средства за овладяване на външната заплаха, поведението на индивида във високо стресови ситуации, необходимостта от проучване на тези ситуации и правилния избор на подходящите служители за тяхното изпълнение. ...

като в някои случаи те могат да бъдат едно и също физическо лице. Това би могло да доведе и до по-добри условия за постигане на успешно стратегическо планиране. За да се разбере процесът на планиране по-добре е необходимо да се познават различните организационни равнища. Идеите трябва да идват от върха на организационната структура. Големите компании най-често се състоят от четири организационни равнища: ...

За успеха на фирмата са нужни добра организационна структура, добри специалисти, точно пазарно позициониране и др. ...

регулативна и организационна рамка, ...

снабдяването става за тях особено значима функция. Всяка една организация се нуждае от различни видове материални ресурси, ...