т.е. на равнище на отделната стопанска единица. Тук трябва да споменем икономическите условия на страната за развитието на подобен организационно-управленски производствен модел както и възможностите за съчетаване след приватизационните процеси в икономиката на български и западен стандарт по управление на качеството на труда и работната сила, ...

планиране и диспечиране на производството. Хората представляват промишлено-производствения персонал на предприятието със съответната им специалност, ...

поправки на съществуващите закони и осигуряване на съвместимост с Кодекса за поведение за облагане на бизнеса; ...

ключови думи: анализ на мотивацията на персонала, ...

На базата на така разгледаните и анализирани проблеми в организационно управленската структура на организацията да се търсят възможни алтернативи и решения с оглед развитие в максимална степен на ефективен персонал и удовлетворяване изискванията на клиентите и партньорите на организацията. ...

основните правила за поведение на системата, ...

2. Липса на стратегия за планиране на нужния персонал – количествена и качествена система за планиране. 3. Липса на ефективно разработена система за подбор и оценка на персонала; ...

ключови думи: подбор на персонал, ...

влияещи върху мотивацията на персонала 4 4. Ценностна система на фирмата 4 5. Оценка и реакция на риска 5 6. Управлението на фирмата и влиянието му върху мотивацията 6 7. Организационната култура като мотивиращ фактор 8 8. Изводи от проведения анализ 9 Използвана литература: ...

За да намалят разходите си, някои фирми се отърваха от по-непечелившите си активи и съкратиха персонал. ...

персонала зает във фирмата, ...