съответствието на получаваните възнаграждения с вложения от работника или служителя труд, ...

ключови думи: управление на трудовите ресурси във фирмата, ... персонална оценка на трудовите ресурси. ...

ренти и други подобни възнаграждения или чрез придобиване на друга стопанска изгода за предприятието . Всеки стопански субект се стреми и търси най-изгодния начин за влагане на своите капитали. Поради голямото разнообразие на инвестиционните идеи е трудно да се направи подробна класификация на инвестициите. Най-общо те могат да се класифицират по следните основни принципи: ...

подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...

ключови думи: трудови възнаграждения и обезщетения; ...

професионално развитие и квалификация 35 4. Трудови възнаграждения и обезщетения 37 5. Работно време, ...

ключови думи: повишаване мотивацията на трудовите ресурси, ...

Управление на възнагражденията и мотивация на персонала в супермаркет “Изток-Стил” - ...

ключови думи: трудови възнаграждения, ...

професионално развитие и квалификация. 31 4. Трудови възнаграждения и обезщетения. 33 5. Работно време, ...

които формират общ месечен облагаем доход. Към този доход се причисляват сумите по изплатени възнаграждения на основание трудово правоотношение, ...

ключови думи: управление на възнаграждения, ...

свързани с организацията на трудовите процеси във фирма “НИПИ - ...