групова работа и т.н. Организационната култура може да се разглежда и като ограничително условие за постигане на съвременния облик на управлението на човешките ресурси. Дейността на висшето ръководство по разработване и обвързване на стратегиите и политиката по човешките ресурси с организационната стратегия, ...

Настоящото изложение е опит за обобщаване на теоретичните постижения и проблеми в областта на мотивация в управлението и систематизирането й от гледна точка на нейното практическо приложение в съвременната икономическа организация. ...

Гръбнакът на прехода се състои в замяна именно на методите за управление на икономиката, съпроводено с адекватните им процеси на реституция и приватизация на собствеността, „оттегляне" на държавата от управлението на икономи¬ката и активизиране на пазарния инструментариум - цени, данъци, лих¬ви, валутен курс и т. ...

същност и интереси на страните по сделката 40 4. Отчитане на покупката и продажбата на чуждестранна валута 41 5. Отчитане на получените заеми, ...

а оттам по метода на анализа дейността на банките се извежда и самата същност, ...

Други елементи на маркетинговата комуникационна стратегия на фирмата – същност и възможност за съвместно приложение 29 1.Връзки с обществеността – същност, ...

По своята същност конфликтът в организацията представлява несъотвествие между индивидуалните интереси, разбирания и убеждения на отделните категории персонал. ...

Чрез адаптивните функции на управлението на персонала става набирането на подходящия брой и вид персонал, необходим за изпълнението и завършването на организационните задачи. ...

възникване и особености на юридическите лица 2007 г. Съдържание 1. Произход и историческо развитие 3 2. Причини за възникване 4 3. Теории за същността на юридическите лица 4 4. Понятие за юридическо лице. Съдържание. Общи белези 6 5. Класификация на юридическите лица 6 6. Правосубектност на юридическите лица 7 7. Правна индивидуализация на юридическите лица 8 8. Учредяване, ...