ключови думи: управление на трудовите ресурси, ... стратегия на управление, ...

Целта на дипломната работа е да определи как и по какъв начин организацията на качеството и контрола на управлението на трудовите ресурси в организацията може да повлияе върху цялостната дейност и до каква степен използването на ефективни трудови ресурси допринася за успеха на дадена организация. ...

ключови думи: стандарт за управление на качеството, ...

Организацията се ръководи от Управител, като към фирмата са ангажирани 30 служителя. ...

ключови думи: управление на конфликта, ...

По своята същност конфликтът в организацията представлява несъотвествие между индивидуалните интереси, разбирания и убеждения на отделните категории персонал. ...

ключови думи: управление а персонала, ...

Управлението на персонала, според Едуин Филиппо е процес на планиране, организиране, направляване и контролиране на набирането, развитието, комуникациите, интегрирането, подкрепянето и оттеглянето на човешките ресурси, с оглед постигане целите на организацията, обществото и личността. ...

ключови думи: система за управление, ...

Резултатите от дейността на организацията са международни споразумения, публикувани като международни стандарти. ...

ключови думи: управление на човешките ресурси, ...

Сложността на управление на персонала се дължи на обекта му, който е много структурен, с висока степен на динамичност и с многостранна зависимост от вътрешни за организацията и външни за нея фактори. ...

ключови думи: управление на персонала, ...

Съвременният банков мениджмънт разглежда персонала не само като трудови ресурси, но преди всичко като единен социален организъм, който се състои от отделни личности, реализиращи своя творчески потенциал в процеса на съвместна дейност. ...

ключови думи: местно самоуправление, ... държавно управление, ...

Народното събрание определя организацията и компетенциите на общинските съвети и кметовете. ...

ключови думи: теория на управлението, ... характеристики на управлението, ...

Хората, до края на миналия век са се интересували единствено от това как организацията да заработи повече пари, как да се сдобият с повече политическа власт, но не и как да управляват по-ефективно. ...